М а т е р и а л ы X I I В с е р о с с и й с к о й н а у ч н о - п р а к т и ч е с к о й к о н ф е р е н ц и и
П о с в я щ а е т с я 8 5 - л е т и ю в ы с ш е г о п е д а г о г и ч е с к о г о о б р а з о в а н и я в А р з а м а с е и
8 0 - л е т и ю п р о ф е с с о р а В я ч е с л а в а П а в л о в и ч а П у ч к о в а
1207
Главная цель органов власти – это повышение уровня жизни населения
территории. Достичь этого возможно только при определенном уровне
профессионализма и квалификации муниципальных служащих и при
эффективной реализации на муниципальной практике различных кадровых
технологий [2].
Только при оптимальном использовании и ответной взаимосвязи
управленческих факторов возможен положительный результат в системе
управления персоналом на муниципальной службе.
Система эффективности управления персоналом муниципальных служащих
Стратегия развития
Персонал-стратегия
Механизмы стратегии
Технология
деятельностного
подхода
Механизмы структурной
подчиненности службы
управления персоналом
Действия
фундаментального
инструмента
Организационные механизмы управления персоналом
муниципальной службы
Интегральные
механизмы развития
коллектива, группы и
культуры общения
Активизация форм и
методов на основе
субъективных факторов
Формы и методы
управления персоналом
на основе объективных
факторов
Оценка эффективности системы управления персоналом в
муниципальном самоуправлении
