187
ПОДГОТОВКА КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ КАДРОВ В
РЕГИОНАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ
Носов С.О.
1
, Петрушин Д.Е.
1,2
ФГБОУ ВО «Петрозаводский государственный университет
»
2
Филиал АО «СО ЕЭС» Карельское РДУ
Петрозаводск, Россия
e-mail:
Аннотация
Состояние вопроса:
На сегодняшний день в электроэнергетике особенно остро стоит вопрос нехватки
квалифицированного оперативного персонала и подготовки кадрового резерва в регионах. В связи с этим необходимо
обратить особое внимание на повышение качества образования бакалавров и магистров региональных вузов, а также
повышения квалификации специалистов региональных сетевых и генерирующих компаний путём построения модели
«вуз – предприятие» и создания региональных методических координационных групп по электроэнергетике.
Материалы и методы:
При написании статьи применялся анализ литературы и особенностей подбора персонала в
профильные организации, а также личный опыт проектной деятельности авторов.
Результаты:
Произведен анализ участия вузов в Международной научно-технической конференции
«Электроэнергетика глазами молодёжи» в 2019 году и представлены рекомендации по решению проблемы нехватки
квалифицированных кадров в регионах.
Выводы:
Построение модели «вуз - предприятие» в региональных образовательных организациях с
электроэнергетическим профилем и организация деятельности методических координационных групп по
электроэнергетике может положительно сказаться на качестве образования в регионах и, как следствие,
поспособствовать решению проблемы с нехваткой квалифицированных кадров в электроэнергетике.
Ключевые слова:
подготовка кадров, образование, вуз - предприятие, ЭЭГМ, координационная группа.
TRAINING OF QUALIFIED STAFF IN REGIONAL EDUCATIONAL
ORGANIZATIONS
Sergey Nosov
1
, Denis Petrushin
1,2
1
Petrozavodsk State University
2
Karelian Regional Dispatching Office, a branch of System Operator of the United Power System
Petrozavodsk, Russia
e-mail:
Abstract
Background:
Nowadays the issue of the lack of qualified operating personnel and the training of a personnel reserve in the
regions in the power industry is especially acute. It is necessary to pay special attention to improving the quality of education for
bachelors and masters of regional universities in this regard. As well as improving the quality of regional distributing and
generating companies by building a model "university - enterprise" and creating regional methodological coordination groups for
the electric power industry.
Materials and Methods:
While writing the article, an analysis of the literature and the functions of recruiting personnel in
specialized organizations, as well as the personal experience of the project activities of the authors, is used.
Results:
An analysis of the participation of universities in the International Scientific and Technical Conference
«Elektroenergetika glazami molodezhi» (Electricity through the Eyes of Youth) in 2019 was carried out and recommendations
were made to solve the problem of the lack of qualified personnel in the regions.
Conclusions:
The implementation of the "university - enterprise" model in regional educational organizations with an electric
power profile and the deployment of methodological coordination groups for the electric power industry can positively affect the
quality of education in regional education and, as a result, contribute to solving the problem of a lack of qualified personnel in the
electric power industry.
Key words:
personnel training, education, university-enterprise, «Elektroenergetika glazami molodezhi» (Electricity through
the Eyes of Youth), coordination group.
