" Н а у к а м о л о д ы х " , 2 6 н о я б р я 2 0 1 9 г . , А р з а м а с
П о с в я щ а е т с я 8 5 - л е т и ю в ы с ш е г о п е д а г о г и ч е с к о г о о б р а з о в а н и я в А р з а м а с е и
8 0 - л е т и ю п р о ф е с с о р а В я ч е с л а в а П а в л о в и ч а П у ч к о в а
1090
Современные концепции управления ориентированы на отдельных лиц.
Подчеркивая эту функцию, многие теории и практики менеджмента утверждают,
что находят источник долгосрочного конкурентного преимущества в
человеческих факторах современных компаний. Люди, мысли, знания.
Один из наиболее важных уроков прошедшего десятилетия заключается в
том, что нематериальные ресурсы, знания и знания рабочей силы являются
движущими силами глобальной конкурентоспособности. Сегодня компании по
всему миру прилагают все усилия для создания и использования новых знаний.
Некоторым из них необходимо поддерживать тесные отношения с теми
предприятиями, которые уже обладают необходимыми знаниями, чтобы получать
информацию. Результатом являются совместные исследовательские проекты,
увеличение количества проектов и партнерских отношений, а также увеличение
инвестиций в науку.
Модель, показанная в табл. 3, четко показывает влияние нематериальных
ресурсов на возможности роста корпоративной культуры, особенно для
организаций, в которых поддерживают и общаются между профессионалами и
высшим руководством.
Таблица 3. Модель демонстрации влияния нематериальных ресурсов на
возможности повышения конкурентоспособности
Ресурсы роста
Внутренние
Внешние
Материальные
Количество персонала
Количество обучающегося персонала
Количество технического персонала
Информационные технологии
Клиенты
Поставщики
Динамика цены акций
Нематериальные
Способности руководящего персонала
Возможности исследований
Мотивация трудовых ресурсов
Стойкость корпоративной культуры
Качество информационных систем
Удовлетворение
потребностей клиентов
Предъявляемое качество
продукции/услуг
Отношения с клиентами
Качество поставщиков
Репутация организации
Таким образом, роль и статус нематериального капитала организаций в
экономике обусловили ряд вопросов, решение которых необходимо для
формирования нового типа капитала организаций - интеллектуального. С этой
проблемой сталкиваются современные организации. Очевидно, что актуальность
решения проблем заключается не только в том, что развитие национальной
экономики отстает от качества мировой экономики. Со временем отечественные
организации сталкиваются с серьезными проблемами с использованием
нематериальных ресурсов, которые, в зависимости от результатов, требуют
надлежащих исследований и разработки соответствующих рекомендаций.
