 
          " Н а у к а м о л о д ы х " , 2 6 н о я б р я 2 0 1 9 г . , А р з а м а с
        
        
          П о с в я щ а е т с я 8 5 - л е т и ю в ы с ш е г о п е д а г о г и ч е с к о г о о б р а з о в а н и я в А р з а м а с е и
        
        
          8 0 - л е т и ю п р о ф е с с о р а В я ч е с л а в а П а в л о в и ч а П у ч к о в а
        
        
          1104
        
        
          определяет, на кого и как это изменение влияет, а также определить необходимые
        
        
          ресурсы (кадровые, временные, финансовые, материальные и др.).
        
        
          На фазе «оттаивания»: дайте время для снятия психологического
        
        
          напряжения в коллективе и в организации и выберите способ обучения и
        
        
          информирования сотрудников при внесении изменений.
        
        
          На этапе изменений: следует изменить только то, что непосредственно
        
        
          необходимо для достижения наилучших результатов, быть готовым изменить
        
        
          свою стратегию в случае непредвиденных трудностей и проинформировать свою
        
        
          организацию об успехе изменения.
        
        
          На этапе «замораживания»: вам необходимо выделить ресурсы для
        
        
          закрепления предпринятых действий и учесть любые дополнительные изменения,
        
        
          которые может внести ваша организация.
        
        
          На этапе оценки результатов: проводятся исследования последствий
        
        
          изменений, поддерживается обратная связь с теми, на кого влияют изменения.
        
        
          В современных условиях менеджеры должны постоянно проводить
        
        
          инновации для развития организационных отношений, совершенствования
        
        
          качества товаров и услуг, а также для развития организационной структуры и
        
        
          повышения квалификации персонала.
        
        
          Литература
        
        
          1.
        
        
          Бочков А.П. Информационные системы управления экономическими
        
        
          объектами: учебник / А.П. Бочков, А.А. Графов. - 2-е изд., перераб. и доп. Санкт-
        
        
          Петербург: Лань, 2019.  160 с.  Текст: электронный // Электронно-библиотечная
        
        
          система «Лань»: [сайт]. URL: 
        
        
        
          2.
        
        
          Ершова Н.А. Разработка управленческих решений в системе
        
        
          эффективного менеджмента / Н.А. Ершова; Московская международная высшая
        
        
          школа бизнеса «МИРБИС» (Институт).  Москва: МИРБИС: Перо, 2015. – 240 с.:
        
        
          ил.
        
        
          –
        
        
          Режим
        
        
          доступа:
        
        
          по
        
        
          подписке.
        
        
          URL:
        
        
        
          3.
        
        
          Искяндерова Т.А., Каменских Н.А., Кузнецов Д.В. и др. Управление
        
        
          инновационной деятельностью / под ред. Т.А. Искяндеровой; Финансовый
        
        
          университет при Правительстве РФ. – Москва: Прометей, 2018. – 354 с.: Режим
        
        
          доступа: по подписке. URL: 
        
        
        
          4.
        
        
          Марусева И.В. Современный менеджмент: (классический и прикладной
        
        
          аспекты) / И.В. Марусева. – Москва; Берлин: Директ-Медиа, 2019.  542 - URL:
        
        
        
          5.
        
        
          Андрейчиков А.В.  Системный анализ и синтез стратегических решений
        
        
          в инноватике / А.В. Андрейчиков, О.Н. Андрейчикова. - М.: Либроком, 2017. - 360
        
        
          c.