М а т е р и а л ы X В с е р о с с и й с к о й н а у ч н о - п р а к т и ч е с к о й к о н ф е р е н ц и и
П о с в я щ а е т с я 1 0 0 - л е т и ю Р о с т и с л а в а Е в г е н ь е в и ч а А л е к с е е в а
1285
Многие предприниматели утверждают, что одним из достоинств заемного
труда является сокращение безработицы и повышение экономической
эффективности компаний. Однако, это полностью не решает проблему
безработицы, а наоборот ведет к сокращению рабочих мест, замена их
временными, которые создаются или ликвидируются в зависимости от
экономического положения компаний.
Законодатель установил ряд гарантий, при которых заемный труд
осуществляться не может:
если основной коллектив объявил забастовку;
если предприятие-наниматель находится в состоянии банкротства;
если предприятие-наниматель задерживает выплату заработной
платы основному штату работников;
если требуется выполнение работ на объектах, отнесенных в
соответствии с законодательством Российской Федерации к опасным
производственным объектам Iи II классов опасности;
если требуется выполнение работ на рабочих местах, условия труда
на которых отнесены к 3 и 4 степени в соответствии с российским
законодательством;
если наличие работников, является условием получения лицензии
компании-нанимателя или иного специального разрешения на осуществление
определенного вида деятельности, условием членства в самоурегулированной
организации или выдача такой организации свидетельства о допуске к
определенному виду работ;[5]
если требуется выполнение работ членами команды на морских
судах и судах речного плавания.
Стоит отметить, что работающие через агенство-аутстафера не совсем
удовлетворены своим положением и предпочли бы работать по «обычным»
трудовым договорам, которые гарантируют стабильность работнику в
трудовых отношениях
.[6]
Законодатель установил, что оказывать услуги по аутстаффингу могут
только юридические лица, прошедшие аккредитацию на оказание данного вида
деятельности, которая проводится уполномоченным органом исполнительной
власти.[7]
Немаловажным является и тот факт, что численность работников вне
штата не должна превышать 10 % численности работников предприятия-
нанимателя.
В зарубежных странах аутстаффинг регулируется по-разному. Так,
например, в США разрешено предоставление такого персонала не более чем на
15 дней, а в Бельгии если такой работник работает у нанимателя больше 6
месяцев, то он автоматически зачисляется в постоянный штат.[8]
На основании изложенного, мы пришли к следующим выводам:
Во-первых, несмотря на популярность данной услуги количество,
компаний, предоставляющие данные услуги не такое большое, так как на
