М а т е р и а л ы X В с е р о с с и й с к о й н а у ч н о - п р а к т и ч е с к о й к о н ф е р е н ц и и
П о с в я щ а е т с я 1 0 0 - л е т и ю Р о с т и с л а в а Е в г е н ь е в и ч а А л е к с е е в а
1283
В статье рассмотрены вопросы правового регулирования заемного
труда в России, проанализированы его преимущества и недостатки. Выявлены
некоторые особенности рассматриваемого института в сравнении с
зарубежным законодательством. Обозначены различия между понятиями
«аутстаффинг» и «аутсорсинг».
Ключевые слова:
Аутстаффинг, аутсорсинг, работник, работодатель,
заемный труд.
Аутстаффинг — это один из способов контроля и управления
персоналом, что представляет собой работу определенного количества
сотрудников, что исполняют свои обязанности для конкретного заказчика, но
при этом между работниками и заказчиком нет никаких трудовых, гражданско-
правовых отношений (предоставляются какие-либо услуги в такой форме).
[1
0
]
Заемный труд, именуемый так же «аутстаффингом» (англ. out — «вне» +
staff — «штат»), возник сравнительно недавно в 70-е годы XX века в США.
Причиной его возникновения стал экономический кризис и острая
необходимость в снижении цены на различные виды товаров. Благодаря ему
появилась возможность сокращения финансовых издержек на содержание
штата компаний.
С 1 января 2016 года вступили в силу поправки в Трудовой кодекс
Российской Федерации, в соответствии с которыми в России вводится запрет на
заемный труд. Под «заемным трудом» законодатель понимает труд,
осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под
управлением и контролем физического лица или юридического лица, не
являющихся работодателем данного работника.
Полностью отказаться от такого вида работы невозможно, поэтом
законодатель вводит новое понятие, а именно осуществление деятельности по
предоставлению труда работников (персоналу).
Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации», ст. 18.1,
понимает под аутстаффингом «направление временно работодателем своих
работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не
являющихся работодателями данных работников, для выполнения данными
работниками определенных их трудовыми договорами функций в интересах,
под управлением и контролем принимающей стороны».
[1]
Из определения видно, что предоставление таких трудовых услуг
является соответствующим законодательству о труде, закрепляет такие
гарантии работнику, как выполнение работником только тех трудовых
функций, которые указаны в заключённом им в трудовом договоре, а также
обязательное его согласие на предоставление своих услуг заинтересованной
стороне.[2]
Исходя из этого образуется «треугольник» в виде работодателя (агенства-
аутстаффера), работника и заказчика (предприятия-нанимателя).
