СОЦИОЛОГИЯ
72
взаимоотношения на службе и субординацию независимо от их личностных
качеств.
На основании перечисленных основных специфических черт можно дать
определение организации как
социальной группы, ориентированной на
достижение взаимосвязанных специфических целей и на формирование
высокоформализованных структур.
Элементы организации
1. Центральным элементом любой организации является ее
социальная
структура
.
Социальная структура включает в себя совокупность
взаимосвязанных ролей, а также упорядоченных взаимоотношений между
членами организации, в первую очередь отношения власти подчинения. Эти
отношения изменяются в результате обмена ресурсами и изменения характера
их использования.
2.
Цели,
исходя из сформулированного определения организаций в
принципиальной схеме организации особенно важны цели, так как ради их
достижения и осуществляется вся деятельность организации. Не имеющая цели
организация бессмысленна и не может существовать сколько-нибудь
продолжительное время. Цель рассматривается как желаемый результат или те
условия, которых пытаются достичь, используя свою активность, члены
организации для удовлетворения коллективных потребностей.
Совместная
деятельность индивидов порождает у них цели разного уровня и содержания.
3.
Члены организации, или участники
–
важная составляющая
организации. Это совокупность индивидов, каждый из которых должен
обладать определенным набором качеств и навыков, позволяющих ему
занимать определенную позицию в социальной структуре организации и играть
соответствующую социальную роль.
4.
Технология
.
Организация с точки зрения технологии – это место, где
производится определенного вида работа, где энергия участии применяется для
трансформации материалов или информации.
5.
Внешнее окружение
.
Каждая организация существует в
специфическом физическом, технологическом, культурном и социальном
окружении. Она должна адаптироваться к нему и сосуществовать с ним. Нет
организаций самодостаточных, закрытых. Все они, чтобы существовать,
функционировать, достигать целей, должны иметь многочисленные связи с
окружающим миром.
Под
бюрократией
обычно понимается организация, состоящая из ряда
официальных лиц, должности и посты которых образуют иерархию и которые
различаются формальными правами и обязанностями, определяющими их
действия
и
ответственность.
Термин
"бюрократия"
французского
происхождения, от слова "бюро" – офис, контора. Формы правления
бюрократии заимствованы из классических греческих полисов: власть
немногих – олигархия; власть одного – автократия; власть всех, народа –
демократия. Идеальный тип бюрократа, его отличительные свойства лучше
всего описаны М. Вебером. В соответствии с учением М. Вебера для
бюрократии характерны следующие свойства:
– личности, входящие в органы управления организации, лично свободны
и действуют только в рамках "безличных" обязанностей, существующих в
