В. Насколько гибок будущий сотрудник? Он с нетерпением следит за
стрелкой часов, подползающей к заветному часу? Осторожно! Ваше «Да» на
этот вопрос может снять Вас с дистанции.
С. Вежливо скажите «Нет», подтвердив свою гибкость. «Если много рабо-
ты, я, разумеется, остаюсь сверхурочно. Интересную модель представляет
скользящий график, если это допускается в данной структуре».
А. Вы уже имели крупные ссоры с Вашим шефом? Если да, то как Вам
удавалось выходить из подобных ситуаций?
В. Вас хотят соблазнить к признанию в склонности трепать нервы и по-
сплетничать о Вашем прежнем месте работы. Проверяются Ваши конфликт-
ность и лояльность.
С. Абсолютно гладко не бывает нигде. Ваше «Нет!» – знак неспособности
противостоять конфликтам. Поэтому: «Обычные разногласия, например, при
определении срока отпуска, но мы всегда в конечном итоге приходили к согла-
сию. Никогда не называйте имён и не вдавайтесь в подробности!
А. У Вас двое детей в дошкольном возрасте. За ними обеспечен надёжный
уход?
В. Насколько Вы манёвренны со временем? В 4 часа Вы уже будете на пу-
ти в детский сад? Если Вы очень убеждённо скажете «Да!», Вам вряд ли пове-
рят. Любому шефу известно, что «детская тема» – проблема для каждой
женщины.
С. «Мои дети хорошо устроены и забираю их обычно я сама. Но если у
меня много работы, меня заменяют муж или мама».
А. Место, на которое Вы претендуете, освободилось из-за бесконечных
болезней Вашей предшественницы. Надеюсь, с Вами нам повезёт больше?
В. Речь идёт о Вашем возможном отсутствии по болезни? Вовсе нет! Шеф
Вас проверяет: не одержимы ли Вы страстью бесконечно рассказывать о своих
болезнях или о болезнях Ваших коллег и знакомых.
С. Коротко и ясно: «Я тоже надеюсь. Но никогда нельзя поручиться». И
тут же, проявляя тонкое чутьё, задать встречный вопрос: «А как у вас с заболе-
ваемостью?» Попутно Вы разузнаете о производственном климате.
А. Это место освободилось, так как коллега находился в отпуске по бере-
менности и уходу за ребёнком до трёх лет. Как Вы относитесь к этому закону?
В. Не воспользуетесь ли Вы этим правом в ближайшее время? Многие
претендентки клюют на эту удочку и выдают свои тайные желания по поводу
детей.
С. Не позволяйте заглянуть в Ваши карты! «Это личное дело каждого, од-
нако предоставление такого права – хорошее дело!»
346
