83
нении по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребен-
ком, не достигшим 14 лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется при ус-
ловии поступления на работу до достижения ребенком возраста 14 лет. При
увольнении в связи с переводом одного из супругов на работу в другую ме-
стность, а также при выходе на пенсию старости непрерывный стаж сохра-
няется за работником независимо продолжительности перерыва в работе.
5.6. Понятие и виды дисциплинарной ответственности
Трудовая дисциплина -
обязательное для всех работников подчине-
ние правилам
поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными
законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором,
локальными нормативными актами организации.
Виды дисциплинарной ответственности
Трудовое законодательство в зависимости от источника регулиро-
вания различает два вида дисциплинарной ответственности: общую и спе-
циальную. Общая дисциплинарная ответственность регулируется ТВ РФ.
Она распространяется на всех работников, закроме тех, для которых пре-
дусмотрена специальная дисциплинарная ответственность.
Перечень об-
щих дисциплинарных взысканий
, установленных ст. 192 ТК РФ, является
исчерпывающим
:
1)
замечание;
2)
выговор;
3)
увольнение по соответствующим основаниям.
Общая дисциплинарная ответственность обладает следующими
чертами:
−
наступает по правилам внутреннего трудового распорядка;
−
применяется ко всем работникам, которые подпадают под действие
уставов и специальных положений;
−
к работникам применяются только взыскания, предусмотренные ст.
192 ТК РФ;
−
дисциплинарной властью наделены должностные лица, перечень ко-
торых устанавливается правилами внутреннего трудового распоряд-
ка;
−
увольнять могут только те должностные лица, которые обладают
правом приема и увольнения работников.
Взыскание может быть обжаловано, если оно наложено неправо-
мерно, то органы, наложившие его, могут его отменить, но изменить меру
взыскания они не вправе.
